テレワーク時代のハラスメント「テレハラ」

コロナ禍で多くの企業がテレワークを導入し、新しい働き方が始まりました。
それと共に新しいハラスメントである、「テレワークハラスメント（テレハラ）」、「リモートハラスメント（リモハラ）」が、労働問題になりつつあります。

コミュニケーション方法の変化による新たな問題

これまで対面を中心に行ってきたコミュニケーションが、テレワークによってメールやチャットなどの文字や、ビデオ会議などの画面越しのみになりました。
経験の少ないコミュニケーションの取り方に、ニュアンスのすれ違いや会話が噛み合わなくなるなどして、誤解や負の感情が生じ、それがハラスメントに繋がる場合があります。

例えば次のような行為が、テレハラとされる場合があります。

• ビデオ会議に映り込んだ、部屋の様子や家族について詮索された
• 上司から頻繁にビデオ会議への参加や進捗状況の報告を求められ、業務が停滞した
• 上司からのチャットでの業務指示が一方的で、負担が過大になった
• 上司または同僚から、リモート飲みへの参加を強要された

テレワーク時代の働きやすい環境を作るために

テレハラを防ぐために次のことに注意して、テレワーク時代の働きやすい職場環境を作りましょう。

• パワハラやセクハラと同等のハラスメントであると理解し、対面時以上に言動に気をつけましょう。
• 相手の勤務環境は自分と違うことを理解して、プライベートな詮索をしないなどの配慮をしましょう。
• 1対1でのチャットやビデオ通話は控え、他者をメンバーに加えたり録画して記録を残すなどしましょう。
• 誤解などの解消が困難な場合、対面でのコミュニケーションを取るなど、柔軟に対応しましょう。

この記事を書いた人

ワクリノ編集部スタッフ

働き方の進化をコンセプトに、オフィス改善のコンセプト設計から、効率的な運用設計、レイアウトプランニングなど、オフィスの新しい”働きやすさ”と“生産性の向上”を創造し提案していきます。